1:1 Leadership-Coaching
Mehr Klarheit.
Weniger Druck.
Führung bringt Verantwortung mit sich.
Für Entscheidungen. Für Andere. Für Ergebnisse.
Ich begleite Führungskräfte, die viel mitdenken und Verantwortung ernst nehmen, dabei klarer zu führen –
mit Haltung, Prioritäten und wertschätzender Kommunikation, die Orientierung gibt, ohne lauter werden zu müssen.
Du machst Deine Sache gut.
Und fragst Dich trotzdem, ob es reicht
Du führst ein Team, bist Expertin oder Experte, triffst Entscheidungen, hältst vieles zusammen.
Nach außen wirkst du ruhig, verlässlich, professionell. Und trotzdem gibt es diese Momente:
Du gehst aus Gesprächen und denkst noch lange darüber nach.
Fragst Dich, ob du deutlich genug warst.
Ob du zu zurückhaltend warst.
Oder ob andere mehr von Dir erwarten, als Du gerade leisten kannst.
Du führst ein Team, machst aber vieles mit Dir selbst aus - und hättest nicht gedacht, dass Führung sich manchmal so einsam anfühlen kann.
Du willst authentisch führen und klar bleiben, verlierst Dich aber in operativen Details.
Viele dieser Unsicherheiten werden nich ausgesprochen. Sie gelten als Tabu - und sind doch Teil fast jeder Führungsrunde.
Ich arbeite mit Führungskräften, deren Verantwortung wächst – oft aus der Fachrolle kommend, eher ruhig, reflektiert und bereit, Dinge zu klären statt sie zu verdrängen.
Damit sie andere gezielt entwickeln können – und selbst gelassener bleiben.
Und ich arbeite mit Unternehmen, die wissen: Gute Führung entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit, Haltung und gute Kommunikation.
Was Coaching im Führungsalltag bewirkt
Leadership-Coaching heißt nicht, jemand anderes zu werden.
Sondern klarer zu führen – auf eine Weise, die zu Dir passt und im Alltag entlastet. Das zeigt sich dann so:
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Du triffst Entscheidungen fokussiert, weil Du Deine Maßstäbe kennst – und weniger innerlich abwägst oder aufschiebst.
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Du kommst schneller ins Handeln, auch bei unbequemen Themen, statt Dinge gedanklich endlos zu drehen.
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Gespräche werden leichter, weil Du sagst, was Dir wichtig ist – ohne Dich zu rechtfertigen oder zurückzunehmen.
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Du erkennst früher, wofür Du Verantwortung trägst – und wofür nicht. Das entlastet.
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Deine Führung wird nachvollziehbarer, weil Haltung, Sprache und Handeln übereinstimmen.
Das Ergebnis: mehr innere Ordnung, spürbar weniger Druck – und daraus entsteht Ruhe, Fokus und Wirksamkeit. Unterstützt durch umsetzbare Methoden, die Führung leichter machen.
Diesen Nutzen hat das 1:1 Coaching für meine Klientinnen und Klienten
Das sagen Führungskräfte, die mir mir zusammengearbeitet haben.
"Das Leadership-Coaching mit Svenja war für mich äußerst wertvoll. Besonders hervorzuheben ist der individuell maßgeschneiderte Ansatz: Svenja erfragt und erarbeitet zunächst die persönlichen Ziele, kommt dann immer wieder darauf zurück. Sie beobachtet sehr präzise und gibt dadurch wertvolle Impulse. Der Austausch war jederzeit vertrauensvoll, offen und auf Augenhöhe. Der positive Effekt auf meine täglichen Führungsaufgaben ist klar spürbar. Ich kann die Zusammenarbeit mit Svenja sehr empfehlen!"
T.G., München
"Vielen Dank Svenja, dass Du mich so gut begleitet hast, ohne dass ich das Gefühl hatte, dass Du am Lenkrad sitzt. Du hast mir das Fahren in meiner inneren Welt beigebracht. Du hast mir geholfen zu verstehen, wann es sich lohnt sich Gedanken zu machen und wann ich besten Gewissens weiterfahren und klar kommunizieren kann. Es waren vier hervorragende Termine, bei denen Du mir sehr viele Werkzeuge gegeben hast, die ich vor allem auch beim Delegieren und Priorisieren anwenden kann. Es genügt nicht, ein Mal Danke zu sagen.
A.R., München
Für wen mein Coaching passt, für wen eher nicht
Das 1:1 Coaching passt gut für Führungskräfte die ...
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bereit sind, die Auswirkungen des eigenen Handelns und Denkens zu reflektieren
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gute Zuhörerinnen und Zuhörer werden und Andere aufrichtig entwickeln wollen
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Themen klar aussprechen wollen - wertschätzend zugleich ohne sich zu verstellen
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Entscheidungen bewusster und verlässlicher treffen möchten
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gut Prioritäten setzen und mit innerer Klarheit führen wollen damit sie weniger Stress erleben - auch unter Druck
Dieses Coaching passt weniger gut, wenn Du...
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noch nicht für ein Projekt oder Team verantwortlich bist (kleine Teams sind ok)
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vor allem wissen willst, " wie du andere dazu bringst ... “
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Du eigenes Verhalten ungern hinterfragst
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Führung hauptsächlich mit Kontrolle verbindest
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Coaching als Instrument zur Selbstoptimierung von außen siehst
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hauptsächlich an reinen Rhetorik- oder manipulativen Gesprächstechniken interessiert bist
Das Leadership‑Coaching ist unabhängig von Hierarchie oder Erfahrung sinnvoll.
Es unterstützt beim Einstieg in Führungsrollen und gleichermaßen bei wachsender Verantwortung, Sichtbarkeit oder Komplexität – und lässt sich auch begleitend zu Assessment‑Centern oder Beförderungsphasen einsetzen.
Kontakt
Ich nehme mir gerne Zeit für ein kostenloses Erstgespräch, um Bedarf, Ziele und Ablauf des Coachings zu klären. Nutze dafür das Kontaktformular oder schreibe mir eine E-Mail.
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