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Systemische Personal & Business-Coach, Teamentwicklerin
Mediatorin

Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmen – in und um München sowie deutschlandweit – dabei, Klarheit, Struktur und Wirksamkeit in ihre Zusammenarbeit und Führung zu bringen.

Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmen dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit ehrlich ist und wirklich funktionieren kann.
Nicht im Sinne von „alle müssen glücklich sein“, sondern im Sinne von: Wir reden klar miteinander, wir ziehen gemeinsam an einem Strang – und dann kann Erfolg leichter entstehen.

Was ich heute tue (Positionierung)

Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, in anspruchsvollen Situationen Klarheit zu gewinnen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Konflikte professionell zu lösen.

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Worum es in meiner Arbeit geht (Themenfokus)

  • Klare Führung statt lauter Führung
     

  • Gesprächskultur, die Entscheidungen erleichtert
     

  • Konflikte, die professionell geklärt werden – ohne zusätzlichen Druck in ohnehin belastete Systeme
     

Es geht darum, Strukturen zu schaffen, die Orientierung geben.
Und darum, dass Menschen sich sicher genug fühlen, um wirklich miteinander sprechen zu können.

Ganz am Anfang meiner Laufbahn habe ich erlebt, wie viel Stabilität entsteht, wenn Führung in einem kritischen Moment Ruhe bewahrt. Ich hatte als Praktikantin Kompetenzen überschritten – zwar mit besten Absichten, aber ich war in Konfliktlinien geraten, die leicht hätten eskalieren können.

Mein damaliger Vorgesetzter entschied sich nicht für eine Standpauke oder dazu auf Distanz zu gehen (das wäre leicht gewesen, denn ich war ja “nur” Praktikantin). Stattdessen hörte er zu, ordnete ruhig ein und nahm konsequent Druck aus der Situation und von mir.

Diese Szene liegt Jahrzehnte zurück, aber diese Haltung – erst zuhören, Klarheit geben, ohne laut zu werden; hinter Menschen stehen und Halt und Orientierung geben, wenn es kritisch wird. Das prägt bis heute mein Verständnis erfolgreicher Führung und Zusammenarbeit. Und war entscheidend dafür, dass ich mir als eher zurückhaltende Person in den Folgejahren Führung zutraute; stets lösungsorientiert und in all meinen Rollen mit aufrichtigem Interesse daran gearbeitet habe, dass Zusammenarbeit gut ist und gelingt.

Image by Ben Moreland

Meine Qualitfikationen & Ausbildungen

  • Zertifizierte Systemische Personal & Business Coach (ECA, QSA): Systemisches Coaching habe ich in einer intensiven Ausbildung an der renommierten Coaching Akademie Berlin erlernt
     

  • Autorisierte INQA-Coach 2025/2026: Expertise in der Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu modernen Arbeitswelten (z.B. New Work, Führung, Gesundheit)
     

  • Weiterbildung im Systemischen Coaching & Mediation

    • Zertifikat "Zürcher Ressourcenmodel" unter Leitung von Dr. Maja Storch

    • Zertifikat "Embodiment in Therapie und Beratung" unter Leitung von Dr. Maja Storch

    • Zertifikat "Psyche & Gehirn. Neurowisseschaften für Coaching & Therapie" unter Leitung von Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth

    • Mentoring im Bereich Konfliktlösung & Mediation
       

  • Spezialisierte Fachkraft-Zertifizierungen

    • Fachkraft für Stressmanagement​ (IHK)

    • Fachkraft für agile Führung (IHK)

    • Management Keys (TU München)
      ​

  • Praktische Managementerfahrung, 12 Jahre +

    • Mitglied der Geschäftsleitung, verantwortlich für Marketing, Kommunikation und Organisationsentwicklung in einem Medizintechnik-Unternehmen.

    • Geschäftsführerin eines Innovationsnetzwerkes (im Rahmen eines Projekt-Mandates)

    • Unternehmensberaterin: In einer Management- und Strategieberatung mit Fokus Gesundheitswesen (zuletzt als Projektleiterin)
       

  • Akademisches Fundament:

    • Studium der Politischen Wissenschaften (LMU München): Schwerpunkte Internationale Beziehungen, Kommunikations- und Rechtswissenschaften ​

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