Zeit für Haltung

Der Blog für resiliente Führung, Feedback & Konfliktkompetenz

Hier schreibe ich darüber, wie Führung im Arbeitsalltag gelingt: wie Du schwierige Gespräche führst, Konflikte im Team ansprichst und auch unter Druck klar entscheidest. Für Führungskräfte und Teams, die offen miteinander sprechen, Verantwortung füreinander übernehmen und einfach gut zusammenarbeiten wollen.

Feedback geben Symbolbild: Menschen von oben die in unterschiedlichen Konstellationen vor Markierungen auf dem Boden stehen

Feedback geben im Mitarbeitergespräch: Was ein gutes Gespräch ausmacht - und wo die eigentliche Arbeit beginnt

„Oh nein, schon wieder." Viele Führungskräfte kennen diesen Gedanken, wenn der Kalender sie an anstehende Mitarbeitergespräche erinnert. Auf der anderen Seite des Tisches sieht es oft nicht besser aus. Dabei könnten diese Gespräche etwas ganz anderes sein – wenn die eigentliche Arbeit nicht erst im Gespräch beginnt.

Svenja Reiniger

19. Apr.7 Min. Lesezeit

Menschen die isoliert an kleinen Tischen sitzen

Schwierige Gespräche führen - warum sie oft leichter sind, als Du denkst

Schwierige Gespräche gehören zur Führung – und sind oft weniger kompliziert, als sie sich anfühlen. Entscheidend ist nicht die perfekte Formulierung, sondern Deine innere Klarheit und Haltung. Warum gute Gesprächskultur im Alltag beginnt und wie Du auch heikle Themen respektvoll und eindeutig ansprichst, liest Du hier.

Svenja Reiniger

3. März10 Min. Lesezeit