Vielleicht kennst Du das: Du bist in einem Meeting inhaltlich top vorbereitet und Du hast eine klare, fundierte Haltung. Du hast eigentlich viel mehr zu sagen als der oder die Kolleg*in, die irgendwie schon wieder das Wort hat. Das Meeting ist vorbei und am Ende denkst Du Dir "Warum hab ich den Punkt nicht gebracht? Warum habe ich meine Meinung nicht gesagt?". Oder, da ist diese Angst und belastende Nervosität bei Präsentationen oder in Situationen, in denen Du im Mittelpunkt stehst. Vielleicht kennst Du auch das Gefühl, dass Gedanken kreisen, Du Dich ständig selbst hinterfragst, weil Du das Gefühl hast, Du wirst nicht gesehen?
Du möchtest etwas verändern? Du willst...
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souverän und authentisch mit anderen ins Gespräch kommen.
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Dich wohlfühlen bei Präsentationen oder dem nächsten Job-Interview & gelassen bleiben, wenn es drauf ankommt.
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Deine Stärken ganz natürlich zeigen und sagen, was Du denkst.
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leichter Entscheidungen treffen.
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weniger gestresst sein und öfter mal NEIN sagen.
Zeit Dich zu zeigen und für authentische Führung
Hast Du schon einmal von Introversion gehört? Jede*r Dritte gilt statistisch gesehen als introvertiert, ist also von der Persönlichkeit her eher ruhig. Vielleicht kennst Du auch von Dir, dass Du lieber allein arbeitest, Dinge sorgfältig abwägst, harmoniebedürftig bist und in Meetings eher die Beobachter*innen-Rolle einnimmst.
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Unsere Arbeitswelt ist heute eher laut, extrovertiert und darauf ausgelegt, dass wir gerne in Teams arbeiten. Und auch von Führungskräften wird implizit erwartet, dass sie gerne im Mittelpunkt stehen und bitte auf "TED-Talk-Niveau" präsentieren und sprechen können. Diese Zeilen sind zugegebener Maßen etwas überspitzt. Aber wenn wir an erfolgreiche Führungskräfte denken, kommen uns meist sehr selbstbewusste Personen in den Sinn, die gefühlt kein Blatt vor den Mund nehmen.
Dabei zeigen Studien, dass gerade ruhigere Persönlichkeiten Fähigkeiten mitbringen, die es vor allem im agilen Umfeld braucht wie z.B. gut zuhören zu können. Sensiblere Menschen nehmen zudem Spannungen im Team früher war und ihnen fällt es leichter Stärken anderer zu sehen und zu fördern.
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Ich begleite Unternehmen und Einzelpersonen dabei Potenziale von allen Persönlichkeiten zu entwickeln. Damit stille Mitarbeiter*innen und Talente bei Karrierewegen nicht übersehen und auch die Stärken extrovertierter Persönlichkeiten an den richtigen Stellen eingesetzt werden.
Für ein besseres Miteinander in Teams sowie klare und authentische Führung.
Du willst Deine Mitarbeiter*innen dabei unterstützen...
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gerne Verantwortung zu übernehmen.
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klar und wertschätzend zu kommunizieren und zu delegieren.
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andere zu motivieren.
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selbstsicher und authentisch aufzutreten.
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Konflikte effizient und mit Stil zu lösen.
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weniger Stress zu erleben und ihre Arbeit gut zu organisieren.
Hallo, ich bin Svenja...
... und ich bin zertifizierte Personal & Business Coach. Ich war lange Jahre als Unternehmensberaterin sowie selbst als Führungskraft und in Geschäftsleitungen aktiv. Mit aufrichtigem Interesse, wertneutral und einer großen Portion Leidenschaft für wertschätzende Kommunikation und Logik, begleite ich nun vor allem Teams und Führungskräfte u.a. dabei besser miteinander zu kommunizieren, Stärken zu erkennen, Konflikte zu lösen und Resilienz zu entwickeln. Der Blick nach vorne, den Fokus auf Möglichkeiten zu legen und Perspektivenwechsel zu wagen, prägen meine Arbeit. Zugleich eine tiefe Überzeugung, dass authentische, klare und gute Führung, wenig mit Machtworten, sondern vor allem mit Aufmerksamkeit und guten Zuhörerqaulitäten zu tun hat.
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Du hast noch Fragen?
Das verstehe ich sehr gut! Denn es gibt wohl kaum eine Dienstleistung, die so unklar ist wie das Coaching. Die Bezeichnung Coach ist nicht geschützt und entsprechend tummeln sich darunter viele "Spezialisten". Dabei ist eigentlich klar, was Coaching ist und wie es sich von Therapie und Beratung abgrenzt. In den FAQs findest Du viele Antworten dazu, was es mit dem sogenannten systemischen Coaching auf sich hat und darüber, wie ich arbeite.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Du hast es bis hier hin geschafft. Ich weiß von vielen meiner Klient:innen, dass der erste Schritt, nämlich einfach mal einen Coach zu kontaktieren oft der schwerste ist. Und klar ist ein Coaching mit einer Investition in sich selbst verbunden. Mit einem kostenlosen Erstgespräch hast Du aber nichts zu verlieren. Im Gegenteil: Du wirst vermutlich sehr schnell merken, ob ein Coaching bei mir zu Deinem Anliegen passt. Du wirst vielleicht sogar einen ersten Schritt in Richtung Lösung Deines Anliegens gehen können; und die finanziellen Aspekte bekommen wir in jedem Fall auch gelöst. Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen!.
Netzwerk & Soziales Engagement
