Ich bin zertifizierte Coach und Kommunikationsexpertin mit über 10 Jahren Berufserfahrung im strategischen Management. Als Unternehmensberaterin habe ich zahlreiche Firmen in Strategie, Changemanagement, Personal- und Teamentwicklung sowie in allen Bereichen der internen, externen Kommunikation und Corporate Culture erfolgreich begleitet. Ich habe Innovationsnetzwerke gemanaged, Recruitingprozesse verantwortet und Führungskräfte im Rahmen von Executive Search Mandaten besetzt.

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Als Beraterin habe ich vor allem Unternehmen unterstützt, die sich in schwierigen Situationen befanden. Immer ging es darum, Ideen und Kräfte zu mobilisieren, Visionen aufzuzeigen und neue Wege zu gehen. Die Projekte waren intensiv, ich durfte mit vielen unterschiedlichen Menschen auf allen Ebenen zusammenarbeiten und interdisziplinäre Teams leiten und koordinieren. Seitdem ich mich intensiv und professionell mit dem systemischen Coaching befasse, ist mir bewusst geworden, wie viel ich damals schon "intuitiv" gecoacht und nicht "nur" beraten habe.
 

Nach einem wunderbaren Jahr in Elternzeit war meine Tätigkeit als Beraterin allerdings nicht mehr so leicht mit den Ansprüchen meiner Familie und meinen Wünschen zu vereinbaren. Aus eigener Erfahrung weiß ich daher, dass Neuausrichtungen, Veränderung und Weiterentwicklung mit dem Bedürfnis nach Sicherheit kollidieren können und es herausfordernd sein kann, unterschiedlichen Rollen gerecht zu werden, den eigenen Ideen und Zielen ausreichend Raum zu geben - und dies wird noch ungleich schwieriger, wenn Schicksalsschläge hinzukommen.

Ich weiß aber auch, dass dies gelingen kann und bin froh, das ich in einem Umfeld wirken konnte, in dem bereits vor der Pandemie remote, international, cloudbasiert und agil gearbeitet wurde. Vieles, was auch aktuell im Rahmen von New Work diskutiert wird, gab es in diesem Unternehmen. Daher sind mir Chancen, aber auch Hürden bei Transformationsprozessen bekannt. Insbesondere ein stilvoller Umgang mit Konflikten, Teamzusammenhalt, das Etablieren eines Wir-Gefühls, sprich eine authentische Unternehmenskultur, in der alle mit ihren individuellen Stärken Raum finden und in der man gut miteinander umgeht, waren und sind mir unglaublich wichtig.

Und genau das begeistert mich auch so sehr am Coaching: Es stehen Lösungen im Fokus sowie die Stärken und Ziele meiner Klient*innen. Auch wenn diese Kompetenzen zu Beginn des Prozesses vielleicht noch verdeckt sind und manchmal unerreichbar wirken, macht es mir unglaublich viel Freude, diesen Kompetenzen durch fundierte Methoden Raum zu geben; Herausforderungen unter anderen Blickwinkeln zu betrachten, um so Veränderung und Entwicklung zu ermöglichen.

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